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 　　在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢?下面我們就給大家介紹一些職場白領(lǐng)要求加薪的心理技巧。

　　職場白領(lǐng)要求加薪的心理技巧——不要攀比

　　許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了;二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。

　　職場白領(lǐng)要求加薪的心理技巧——　目的明確

　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”,就等著面對難堪的結(jié)局吧。

　　職場白領(lǐng)要求加薪的心理技巧——選準時機

　　談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓等，成功的可能性是很大的。

　　職場白領(lǐng)要求加薪的心理技巧——知己知彼

　　還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見下一條。

　　職場白領(lǐng)要求加薪的心理技巧——迂回戰(zhàn)術(shù)

　　巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。

　　以上這些都是職場白領(lǐng)要求加薪的心理技巧，只有我們掌握這些心理技巧，我們才能保證我們的加薪順利。

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