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　　苦惱于工作中與人合作不愉快，人際交往出現(xiàn)問(wèn)題，得不到老板的垂青，工作力不從心嗎?美國(guó)心理學(xué)家為你找到了造成這一切工作阻礙的起源： 父親。在《父親因素》里，斯蒂芬-波爾特寫(xiě)道：“在工作中是否與同事相處愉快，有沒(méi)有創(chuàng)業(yè)者的精神，是否對(duì)工作過(guò)分擔(dān)憂，是江郎才盡還是一路晉升，甚至做老板，所有的這些都會(huì)受到父親的影響。”

　　美國(guó)心理學(xué)家斯蒂芬-波爾特指出了父親對(duì)孩子工作的影響：工作的成功還是失敗與擁有什么樣的父親有很大關(guān)系。

　　5種父親 造成不同結(jié)果

　　心理學(xué)家斯蒂芬-波爾特也是一個(gè)臨床心理醫(yī)生，同時(shí)在洛杉磯地區(qū)學(xué)院研究青少年問(wèn)題。在此之前曾與人合寫(xiě)《修補(bǔ)斷裂的樹(shù)枝》一書(shū)，主要講母親與女兒的關(guān)系。

　　斯蒂芬-波爾特寫(xiě)道：“在工作中是否與同事相處愉快，有沒(méi)有創(chuàng)業(yè)者的精神，是否對(duì)工作過(guò)分擔(dān)憂，是江郎才盡還是一路晉升，甚至做老板，所有的這些都會(huì)受到父親的影響。”他將父親分為五種：急于求成型，定時(shí)炸彈型，消極被動(dòng)型，不聞不問(wèn)型和良師益友型。

　　比如說(shuō)，“定時(shí)炸彈”型的父親在家里容易大發(fā)雷霆，那么他的孩子就很容易學(xué)會(huì)察言觀色，看穿別人的心思，這樣的能力使得他們特別擅長(zhǎng)象人事管理或商務(wù)談判這樣的工作。但是生長(zhǎng)在這樣環(huán)境下的孩子同時(shí)會(huì)有不安全感，喜歡尋求信任。

　　甚至“不聞不問(wèn)”型父親也會(huì)對(duì)孩子的工作產(chǎn)生影響，因?yàn)檫@種父親的行為在無(wú)形中讓孩子產(chǎn)生拒絕和放棄心理。但是這些孩子卻往往出乎意料的成績(jī)優(yōu)越，成為和父親完全不一樣的人，或者對(duì)監(jiān)管者和權(quán)威人士會(huì)有抵觸情緒，所以自己當(dāng)老板會(huì)更適合他們。

　　為工作迷茫者指點(diǎn)迷津

　　“我看見(jiàn)越來(lái)越多的在求職過(guò)程中或在工作中碰壁，遇到阻礙，這就是我所說(shuō)的父親因素”在接受采訪時(shí)他這樣說(shuō)道，“父親在生活中究竟扮演什么樣的角色呢?就是這個(gè)不可知的變數(shù)對(duì)我們有著巨大的影響。”“很多人說(shuō)‘我從來(lái)不了解我的爸爸’，但是，你卻了解與你不相關(guān)的神話故事，了解你母親的喜好，清楚你父親是個(gè)失敗者。相信我，你肯定了解你父親。”

　　心理學(xué)教授兼哈佛醫(yī)學(xué)院分校麥克林醫(yī)院的男士醫(yī)療中心的主管威廉.波拉克說(shuō)這些父親造成的影響與近期關(guān)于工作行為的研究極為符合。

（張華仙）

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