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　　人這一輩子摸爬滾打總是會遇到讓自己非常委屈的事情，尤其是在工作當(dāng)中，常常會“迫不得已”。而心理健康學(xué)者認(rèn)為，人一生當(dāng)中不一定所有事情都要認(rèn)真，如果任何事情都較真，那么只有一個結(jié)果，就是“輸”。

　　為眼前的薪水較真，還是為長遠(yuǎn)的發(fā)展較真?

　　A畢業(yè)于某211高校新聞專業(yè)，進(jìn)大媒體做記者是他的心愿。畢業(yè)后A順利地進(jìn)入某知名報社工作。一開始，領(lǐng)導(dǎo)安排他做網(wǎng)絡(luò)編輯，而不是跑采訪的記者，工資待遇不高，工作內(nèi)容也比較死板，A的心情瞬間跌到谷底。尤其當(dāng)看到那些去外企、公關(guān)公司工作的同學(xué)薪水高、環(huán)境好，A的自尊心更加受挫。每當(dāng)別人問起A的工作、薪水待遇時，他都恨不得鉆地縫，工作也越來越不帶勁，“就這點薪水，還能指望啥呢?做成這樣不錯了!”A心里有了這種想法，做事開始敷衍了事，領(lǐng)導(dǎo)越來越不賞識他。

　　專家點評：

　　“剛畢業(yè)進(jìn)入職場的前五年是職業(yè)生涯的探索期。在這個時期，職場新人在對職場有初步接觸和了解后，通過對現(xiàn)實環(huán)境和條件的了解，積極尋找適合自己的職業(yè)定位;同時，在這段期間，個人發(fā)展應(yīng)著重于尋找自身的“職業(yè)錨”，通過評估發(fā)展平臺、工作內(nèi)容及學(xué)習(xí)機會，時刻調(diào)整規(guī)劃方案以實現(xiàn)發(fā)展最大化的需求。”向陽生涯CCDM中國職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺提醒處于該階段的職場人，薪水只是外生涯發(fā)展的一方面，別因為片面追求薪資而錯過了真正的好平臺，只要找準(zhǔn)方向和位子，順利進(jìn)入職業(yè)發(fā)展安定期，長期、踏實的技能和經(jīng)驗積累會給你帶來豐厚的回報!過早地較真薪水，而不關(guān)心職業(yè)定位，實則是本末倒置。

　　為工作體面與否較真，還是為職業(yè)規(guī)劃較真?

　　T在某酒店做了一年多的大堂接待工作，每天連續(xù)站立好幾個小時接待客人，時間長了還落下了靜脈曲張的毛病。T想做大客戶經(jīng)理，她認(rèn)為眼前的這份工作自己已經(jīng)忍受了那么久，也該有個改變了吧。不久后，T接到通知，通知她被調(diào)至客房服務(wù)部去工作。“這工作怎么越做越差勁，客房服務(wù)?還能更低端些嗎?”T實在受不了了，甚至覺得自己一開始學(xué)酒店管理就是個錯誤，只有早換工作早解脫。

　　專家點評：

　　達(dá)成職業(yè)目標(biāo)需要一個長期的積累過程。在酒業(yè)行業(yè)，絕大多數(shù)中高層都是從基層崗位一步步晉升上來的，T想要成為大客戶經(jīng)理，一定要經(jīng)過基層工作的磨練才能實現(xiàn)。換個角度來看，T做了大堂接待，再到客房服務(wù)工作，其實有更多機會多了解客戶的需求、了解酒店的各項業(yè)務(wù)。然而，T光顧著較真工作是否體面，卻忘了從職業(yè)規(guī)劃上整體考慮自己的發(fā)展問題。

　　在工作三五年的職場人中，七成人都存在心態(tài)浮躁的問題，不甘心，好高騖遠(yuǎn)，為找到理想的“好工作”頻繁跳槽。洪向陽提醒職場人，在職業(yè)生涯發(fā)展初期更應(yīng)關(guān)注長遠(yuǎn)的發(fā)展，對于工作的取舍標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)評估現(xiàn)有資源和平臺是否符合你的長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展方向。靜下心來積累、進(jìn)步，才是可持續(xù)發(fā)展之道。

　　以小便多年的社會經(jīng)驗來說，年輕人初入職場，凡事不要太認(rèn)真，如果個人的個性比較張揚，那么就應(yīng)該收斂一些。如果平時不愿意被別人管，那么也要學(xué)會服從上級領(lǐng)導(dǎo)。如果平時比較焦躁，那么一定要慢慢的學(xué)會靜心做事。總之，凡事不可太認(rèn)真，但也別過于粗心大意。

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