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 　　職場中我們不難發現容易成功的人多半是男人，女人的成功幾率相對小。很多心理學家認為，女性在事業上更加容易失敗主要是因為心理因素占有一個主導地位。那么女人職場人際關系失敗的心理因素有哪些呢?

　　1　漂亮產生過分的優越感

　　自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的的確比較少(文藝行業里稍例外)，這是因為漂亮女子容易產生一種盲目的優越感。從心理上看，女人職場人際關系失敗的心理因素，男女對于成就感的需求各不相同，策動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”，女人的動機卻是“社會的接納”，而一些漂亮的女子往往不思進取，認為自己天生已有了被社會接納的資本，無需再費力去“競爭”了。

　　2　成功會取代愛情

　　社會上有這樣一種現象，學歷愈高，找對象愈難，成功的女人背后往往不能站立一個堅強的男人。女人職場人際關系失敗的心理因素，許多男人要“賤內”，而不喜歡“女強人”，因此，許多女人深信，事業上的成就不僅會受到社會的排斥，而且也會帶走夫妻間的愛。

　　3　缺乏競爭欲望

　　在一個人事業成功的因素中，競爭意識的重要性不亞于才干。不幸的是，女人職場人際關系失敗的心理因素，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的愿望，而往往以“我要是能那樣該多好哇”來自慰。

　　4　同性的嫉妒心理

　　女性本不喜歡與人競爭，但在愛情上或在對待同性時卻“競爭意識”十足，可惜，女人職場人際關系失敗的心理因素，這種競爭使她們失去已有的優勢。一些女人自身的不足在于病態般的嫉妒，她們不善于協調自身的有利因素，盲目地同那些本不應與之競爭的對象去競爭，最后失去大局。

　　正是因為這些女人職場人際關系失敗的心理因素，才使得女性在職場的成功道路上走得那么緩慢，總是找不到成功的方向。

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